這樣的狼狽……

　　公司這番變故，影響真是挺大的。這才剛開始，不知道他這個柔弱公子，能撐多久。

　　“放在桌上吧。”唐寧頭也沒抬，埋在一堆文件裡，勾勾劃劃著，邊在筆記本上做著記錄。

　　“好的。”秦寶兒輕手輕腳的將盒飯放在桌上，便又輕輕的轉身離開。

　　辦公室裡，除了唐寧和秦寶兒之外，還有財務部、人力資源部、藍朵的辦公室還亮著燈，都在為唐寧今天布置的工作任務而奮戰。

　　說實話，一般公司加班的隻有營銷部、商務部和工程部，其它部門則少之又少。現在則剛剛相反，業務部門按兵不動，職能部門反而忙碌起來。

　　當然有人心生埋怨，但上面的頭兒壓著，大家心裡不爽也隻能撐著。

　　*

　　唐寧將看完計劃內的資料，大約在晚上11點。

　　他離開辦公室的時候，加班的幾個部門都還在繼續工作。

　　“秦秘書，和大家確認一下工作量，如果今天確實完成不了，可以適當後延，我現在去夏小姐那邊，還有幾個方案要討論。”唐寧站在燈光微弱的走廊，掃視了一眼辦公區後，對秦寶兒說道。

　　“好的，我確認後給您信息。”秦寶兒忙站了起來。

　　“這段時間會忙一些，你堅持一下，管理上與carlyle的要求對接上了，會輕松許多。”唐寧看著秦寶兒帶著紅血絲的眼睛，溫潤的說道。

　　“我沒事，唐總要注意休息。”秦寶兒忙說道。

　　“恩，辛苦了，我先走了。”唐寧微微笑了笑，轉身往外走去。

　　“真的很辛苦也。”秦寶兒看著唐寧依然沉靜有力的腳步，不禁感嘆－－年輕真好。

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　　當然，也隻是在心裡感嘆一下而已，隨即拿著工作進度本去各部門溝通進度。

　　*

　　唐寧回到carlyle辦公室的時候，夏千語也仍然沒有下班。當然，唐寧也沒想到過她這個時間會下班，所以連預約都沒有，拎著包便直接過來了。

　　“有問題？”夏千語抬了抬眼皮，淡淡說道。

　　“恩。”唐寧點頭。

　　唐寧拉開椅子，猶豫了一下還是沒有坐下－－椅子是白色真皮的，他現在……

　　“坐吧。”夏千語輕瞥了她一眼，淡淡說道。

　　“換一個吧。”唐寧去到會議桌旁，拉了個黑色網面座椅換下白皮座椅後，才重新坐下來。

　　“今天看了些公司現有的制度和規程，都是從建公司起，在實際工作中一點一點的積累起來的，優點是細致、完善、實用。”

　　“缺點是，隻有文字制度，沒有操作流程，所以公司的老員工自然沒有問題，新員工熟悉公司的周期就會拉長，拉長了新員工的價值貢獻周期。”

　　“這是制度流程問題。第二個問題是部門協作，現在的情況基本是每個部門各司其職的單一作業線條，這樣雖然權責分明，但一些需要高度合作的項目，就會出現真空或推卸責任的現象。”

　　“第三個問題是人員的專業度和敬業度，我已經安排人力資源部做管理層的個人勝任力測評，之後再根據測評結果做一次篩選。”

　　“第四個問題是施工現場的安全措施不足，這個我不太懂，但就目測來說，與國外的一些戶外工程相比，安全記錄、現場安全標識、安全設施，都不足。”

　　唐寧將寫好的報告遞給夏千語，邊說道：“我的想法是，成立sop部，負責現有制度的操作流程撰寫，以及流程的修改與維護；同時成立一個綜合部，主要處理臨時產生的、沒有具體部門負責的事情，在sop組做了職責與流程界定後，再做工作移交。”

　　“但是這樣的話，會不會工作不夠飽滿？在剛開始，這樣的事情自然多，一切走順之後，大約就沒這麼多事了。”唐寧有些猶豫的看著夏千語。

　　對於企業管理，與管理組織的設計，他隻是看過，還沒有實操經驗，所以雖有想法，卻不知道是否可行。

　　“既然需要，那就設立，不需要的時候再撤。”夏千語幹脆的說道。

　　“就這樣？”唐寧抬眼看她，一臉篤定與沉靜的樣子，似乎增設部門這樣的大事，對她來說都不算事。

　　“你的想法，做一個成型的文件給人力部和財務部，讓他們做人力與費用預算，你可以據此來判斷：這個預算的增加，與你想達到的效果，性價比是否合適。”

　　“公司管理不需要追求完美，不是每一個管理需要都必須被滿足，我們要分析這個需求的必須性、緊迫性、對公司發展的影響度、以及造成的包括人力財力在內的影響，綜合判斷後，再做取舍。”夏千語看著他說道。

　　“那剛才……”唐寧疑惑的看著夏千語。

　　“寧達是老牌私有企業，與carlyle的管理和文化有許多衝突，衝突引起的效率降低、業務空白，影響面當然大於增加部門的投入，所以這個不用等分析報告出來。”夏千語拿起水杯，看著裡面已經空了，便又隨手放了下去。

　　唐寧見狀，便起身拿過水杯，倒了一杯溫水遞給她。

　　“我明白了。”唐寧重新坐下後，將夏千語的話，仔仔細細的記了下來。

　　“你對瞿楓有意見？”夏千語端起水杯喝了一大口後，看著他問道。

　　“這個人做事借口很多，不過他的專業還是不錯的。”唐寧點頭說道。

　　“你的決定？”夏千語扔不住伸手去扶額頭，在手舉到一半時又克制著放了回去。

　　“我……我的意思是讓他走人，專業的人可以再找，但態度不好就幹不好事情。”唐寧看著她克制的動作，語速不自覺的加快了起來。

　　“那就讓他走人吧。安全方面你應該沒有方案，你直接找專業組的給你出方案，還有，讓他們給你出一份工地的施工質量等級報告。”夏千語暗自挑了挑眉梢，點頭說道。

　　“好的。”唐寧點了點頭，看著夏千語，仍人不住問道：“charlene，如果是你，你會怎麼處理瞿楓的問題？”

　　－－－－－－題外話－－－－－－

　　看來，即便千語對寧達不那麼關注，唐寧也會每天跑過來找她討主意呢，我千語的脾氣是越來越好了啊

　　☆、Chapter 114 不是還有我嗎

　　“價值大於負面作用就留下，反之則讓他走人。”夏千語冷冷說道。

　　“現在……”唐寧猶豫著看著她。

　　“每件事情沒有絕對的對錯，再說……”夏千語看了他一眼，意有所指的說道：“有些事情，速度比絕對正確要重要得多。”

　　“我不希望因為我錯誤的決定，而讓公司蒙受損失。”唐寧輕聲說道。

　　“除了決策性的事情，你不能決定的時候可以找我商量，其它所有的事情你隻管去做。”夏千語的下巴微抬，一臉清冷的說道。

　　“如果錯了呢？我不是不自信，但經驗和專業，的確很重要。”唐寧沉眸看著夏千語，認真的說道。

　　“不是還有我嗎。”夏千語淡淡說道。

　　“你……”唐寧隻覺得耳根微微發熱，眼底不禁浮現淡淡尷尬。

　　“成長路上，不犯錯怎麼長得大？”夏千語合手上中的文件夾，伸手關了電腦後，拿了車鑰匙站了起來，看了他一眼後說道：“以後在工地要小心些。”

　　“戴了安全帽，應該是些雜物，並非建築餘料或配件什麼的。”唐寧見她準備離開，便也拿了包站了起來。

　　“恩，走吧。”夏千語上下打量了他一眼後，什麼也沒說，便率先往外走去。

　　*

　　辦公區裡，隻有走廊上留著幾盞燈，深夜的辦公室裡，顯出幾分幽暗靜謐；兩人卻早已習慣了這樣的時間離開，默契的各走一邊，關了同事預留的廊燈後，一起乘電梯去到地下停車場。

　　然後開著各自的車，由兩個不同的方向，分別融入濃濃的夜色……

　　*

　　第二天。

　　唐寧早上一到公司，便宣布增設sop部與綜合管理部，並由人力資源部與財務部共同主持這兩個部門的組建。

　　人力資源部總監顧凡本來想提醒唐寧，新部門的增加，必然導致原有工作流程的不適用，而且更重要的是，財務根本就沒有必要參與部門組建工作。

　　但顧凡又不確定，唐寧這樣安排到底是因為不懂、還是因為他就是要打破常規，以結果為導向為安排工作，而不拘泥於部門職責所限呢？

　　當然，她也不清楚，唐寧的回歸於carlyle來說，到底隻是一個身份合用的傀儡呢？還是carlyle未來用在商場上的一顆棋子呢？

　　所以，唐寧的意思到底是不是唐寧自己的意思，在她不知道之前，她聰明的不說任何意見，邊執行、邊觀察，看清情況後再說吧。

　　有carlyle項目組在公司坐鎮，上頭的決策也輪不到她說話。

　　顧凡在心裡盤算著，沉默著記下了唐寧的指令。

　　*

　　顧凡，女，40歲，未婚。

　　原臺資企業人力資源總監，後被唐寧的父親重金挖到公司。是個既專業也現實、既敬業也懂趨利避害的職業老手。

　　*

　　“瞿楓不適合繼續留在公司，他的離職你安排一下。”唐寧看著顧凡，沉聲說道。

　　“瞿經理……”顧凡暗自盤算了半天，職業習慣讓她還是忍不住要發聲：“公司所有自營樓盤，都是瞿經理做的招商策劃，他的能力非常強。”

　　“這是我記錄的他的問題，你看一下。”唐寧將一張紙條遞給顧凡，聲音仍然淡淡的。

　　顧凡接過紙條，快速掃了一眼後說道：“唐總，業務的事情我確實沒有您了解得這麼細致，但這隻是對新業務的理解不同，或者是對新業務類型不夠敏感，並不能說明他的業務能力或或工作態度有問題。”

　　“你對業務不了解？”唐寧忽略了她話裡的大部分句子，關鍵的這一句被他恰如其份的拎了出來。

　　“每個部門都有自己的職責與目標，並不需要每個人了解別的部門的業務，我是說深入程度。”顧凡猛然一驚，下意識的抬頭看向唐寧，隻見他淡然的眼神裡，帶著讓人不易察覺的凌厲，當下不由得後悔，不該衝動表態。

　　“開放商務區與母嬰區的新增設計，是寧達樓盤的一個全新嘗試，也是carlyle管理下一次風格突出的設計，對於全公司來說，意義非同小可。這件事，居然隻有工程部和財務部知道……”唐寧的話裡，已經帶了隱隱的火氣，隻是他不慣指責人，所以隻是惱怒，並沒有發火。

　　“可是……”

　　顧凡還想說什麼，唐寧拿起辦公桌上的內線電話直接打給了秦寶兒：“秦秘書，通知瞿楓現在到我辦公室，你與他一起進來。”

　　說罷放下電話，看著顧凡說道：“顧總監，我很想按步就班，先了解了公司的現狀，再一步一步的肅整；但時間不等人、carlyle總部不會給我們慢慢來的時間、市場不會給我們時間慢慢來、對手更不會給我們時間慢慢來。”