隋駟看著他轉身離開，嗓音嘶啞：“聶馳……”

　　聶馳停下腳步，回過身。

　　隋駟問：“他們……為什麼會辭職？”

　　“工作室運行的不是很好嗎？”

　　隋駟想不明白，剛才的震驚和憤怒已經徹底用幹了他最後一點力氣，隋駟靠在椅背上，低聲問：“為什麼要辭職？”

　　“喻堂走了，他們就也要走？”隋駟問他，“一個助理，在工作室裡就那麼重要？”

　　聶馳靜靜看了他一陣，轉身去拉車門。

　　“你告訴我。”隋駟掙扎著伸手去扯他，“你告訴我——”

　　聶馳搖了搖頭：“不需要我來告訴你，隋先生。”

　　“我會盡快找人填補崗位的空缺，我會去找能力更出眾的人，比已經辭職的人更優秀。”

　　聶馳說：“這就是職業經理人的工作，我會保證工作室在沒有喻特助的情況下，以目前能達到的最優狀態運轉。”

　　“一個助理走了，究竟有多重要。”

　　聶馳：“接下來，您有很充分的時間，自己慢慢弄清楚這件事。”

　　隋駟說不出話，他微微打了個顫，無力地一點點松開手。

　　聶馳拉開車門下了車。

　　隋駟沒有動，斜倚在椅背上，那些報告在剛才的掙扎裡被弄散了，有幾頁掉下來，弄得有些褶皺。

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　　那些是大半個工作室重要部門的部長、副部長們，以書面形式提交的辭職書。

第十七章

　　接下來的幾天，隋駟都沒再能出現在醫院。

　　俞堂人在特護病房，從來陪護的W&P員工口中得知，隋駟不能出現，不隻是因為被醫院禁止了來奔著加重病情刺激他。

　　這幾天裡，大批的工作室員工離職跳槽，已經把隋駟逼到了自顧不暇的地步。

　　“走得好，誰不走才奇怪。”

　　W&P的員工扶著喻堂散步，說這一段的時候，語氣簡直大快人心：“不是咱們外人有成見……那種地方，沒了喻先生，還待下去幹什麼？”

　　對工作室來說，隋駟根本算不上是個好老板。

　　倒不是個人能力不夠，隋駟的業務水平當然沒問題，可人太傲，心氣又高，別說在圈子裡交人脈，隻要能不跟人莫名其妙結梁子，一個工作室的人都要對著黃歷念阿彌陀佛。

　　喻堂在的時候，有了什麼衝突摩擦，都靠他出面處理。人家願意賣喻特助的面子，不多做計較，有時候喻堂還免不了把自己賣出去，替人家白打上幾天工。

　　如果喻堂有時間安頓好方方面面，和平離職，工作室或許不會動蕩得這麼嚴重。偏偏現在喻堂因病離開工作室，居然還是被工作室主動辭退，隻拿了份冷冰冰的開除通知。

　　現在離職的人，有人是因為心寒，有人是因為原本就已經有了下家，隻看在喻堂的份上才留著沒走。更多的人嘴上不說，心裡其實都不約而同地清楚一件事。

　　喻堂在的時候，各方周旋八面補漏，實在掩蓋下了太多的問題。

　　大批核心員工離職，僅僅隻是這個工作室全面崩盤的開始。

　　……

　　“不說這個了，惹喻先生不高興。”

　　邊上的人說：“反正喻先生現在自由了，趁這個機會，正好休息休息，好好調養一下身體。”

　　他看了看喻堂，笑著岔開話題：“這兩天不少人來探望喻先生，還帶了好多禮物和賀電……都讓醫生扣下了，說現在不準讓喻先生碰亂七八糟的東西。”

　　另一個員工也想起來，連忙點點頭：“對，不說，叫他們自己去頭疼。”

　　他們對隋駟的工作室沒有好感，但多多少少知道喻堂花在上面的心思，不想讓喻堂因為這個影響心情。

　　說話的人扶著喻堂，停下腳步慢慢問：“喻先生，累不累？要不要歇一會兒？”

　　他一個字沒變地耐心重復了三遍，喻堂終於慢慢有了反應，目光動了動，循著聲音微微側過頭。

　　“那邊有長椅，喻先生。”

　　扶著他的人影很和氣，既沒因為他的遲鈍生氣，也沒有因為他病得做不了事，就大發雷霆訓斥催促他。

　　人影扶著喻堂的手臂，像是喻堂曾經夢見過很多次的、有正常交際和生活的人身邊的朋友那樣，搭上喻堂的肩膀，輕輕拍了兩下。

　　“今天的天氣很好，又沒有事做。”

　　人影語氣輕快，笑著跟他商量：“我們幫你打掩護，要晚點回去，多曬一會兒太陽嗎？”

　　……

　　“系統。”俞堂雙手平放在腿上，坐在長椅上，一動不動地曬了十分鍾太陽，“我什麼時候能換個姿勢？”

　　系統這兩天惡補心理學知識，哗啦啦翻書：“急性期緩解大概需要三到五天，之後可以開始接受心理疏導，逐步恢復正常生活……”

　　“翻個面也不行嗎？”俞堂犯愁，“我的左臉已經快比右臉黑了半個色號了。”

　　系統閃著小紅燈，回去系統商城，拿十個泡泡糖給他換了一小罐防曬噴霧。

　　人設的重新評估已經結束，他們的OOC阈值直接被從10調到75，後面還出現了一段未解鎖的灰色區域。

　　俞堂推測，這段區域或許是在邏輯推演下生成，碰對了劇情就能解鎖的最終部分。

　　不論怎麼說，能拿到這麼多OOC豁免權，已經是意外之喜。

　　之前柯銘過生日的那天，隋駟硬要把那束花塞給他抱著。如果當時就有75的豁免權，他不僅能把花送給路邊素不相識的小姑娘，還能打一份借酒消愁的報告，找家通宵營業的酒吧high一整宿。

　　“……宿主。”

　　系統時常對它的宿主有些超出劇情的擔憂：“喻堂的身體經不起的。”

　　“我知道。”俞堂有些惋惜，“就是想想。”

　　穿書局是專業的，監察部很負責，重新評估會詳細針對人設的各個方面。

　　在俞堂交出身體控制權、完全任由邏輯運算支配的那二十四小時裡，這具身體的健康狀況暴露出的整整三大頁問題，連系統都被嚇了一跳。

　　醫院恰好也在這個時候對喻堂進行了全面體檢，出來的結果送到W&P總部，Darren直接親自來了醫院一趟。

　　他帶來了財團下屬的室內裝修設計師，配合專業康復師，按照喻堂的身體狀況和心理狀態，反復修正，定制了一整套最適合居家辦公療養的內裝方案。

　　“宿主，W&P為什麼會給你這麼好的待遇？”

　　系統其實一直想問：“他們大財團對員工都這麼貼心嗎？”

　　“不是。”俞堂想了想，“應該是因為我替他們解決了兩次嚴重公關危機。”

　　這段劇情其實是角色交給系統託管以後發生的。

　　被困在身體裡不能亂動的這段時間，俞堂闲著也是闲著，索性又把過去兩年的劇情錄像調出來，來回查篩了幾遍。

　　為了給隋駟拿到推廣合作，喻堂給W&P打了多半年的白工。

　　按照傳統劇情，其實無非是喻堂常往W&P的各個部門跑，幫忙跑跑腿、訂訂盒飯，不論怎麼受人家冷眼也笑著和和氣氣幫忙，終於靠誠懇打動了合作方，拿到了這份合作機會。

　　但當初臨走前，編寫託管運行基礎數據的時候，俞堂沒忍住，一時手痒，給人設裡加了點東西。

　　“……您加了能力卡牌？”系統懂了，“天賦異稟？天資絕倫？”

　　俞堂不太好意思：“天啊這個人好牛掰。”

　　系統：“……”

　　“這張卡還沒上線。”俞堂說，“他們說名字聽起來不是一個系列的，讓我改。”

　　俞堂想不通：“不都是天字頭的嗎？”

　　系統閃了閃小紅燈，回打折商城，買回來了本《學生實用漢語成語詞典》。

　　俞堂看這個其實也犯困，他不太好意思辜負系統的心意，收下來，不動聲色塞進了庫存底下。

　　……當初實習的時候，俞堂畢竟年輕，還不太懂得收斂。

　　少說有三、四本書，其實都被俞堂順手往人設裡揣了這種私貨。直到數據波動引起了穿書局高層注意，他才被技術部門聯系上，塞了個開發能力卡的權限。

　　有得玩了，俞堂終於放下屠刀立地成佛，沒再瞎折騰那些工具人。

　　但像這種被他修改過了的人設，雖然平時還會按部就班走劇情，在遇到“刀光劍影的商戰”、“生死存亡的危機”之類觸發點的時候，就會自動觸發能力卡。

　　像喻堂，就是在幫W&P的市場營銷部門訂盒飯的時候，無意中聽員工焦頭爛額說起，W&P的某個子品牌被對家狙擊，正深陷輿論風波，股價已經跌了10個點。

　　在能力卡的效果下，喻堂私下聯系營銷部部長，用一周時間幫忙解決了這個問題，把股價拉回了那個子部門一年來的最高值。

　　對這種資本雄厚得不可思議的老牌財團來說，最頭痛的，其實就是和現代社會的碰撞和融合。W&P在人才選拔上向來不看出身，遇到喻堂這種仿佛少林寺門口掃地僧的離奇設定，不心動反而才奇怪。

　　“預設好的技能卡，還是有點僵化了。”

　　俞堂特意仔細回看了那段劇情，有些意猶未盡：“要是我自己來做，少說能再翻紅10個點……”

　　系統實事求是：“要是您自己來做，您就要被監察部封號了。”

　　俞堂：“……”

　　“但現在我們有了上限75的OOC豁免值。”

　　俞堂：“今天是治療的第三天，明天起，心理疏導就會介入，心理疏導好了，我就可以去專門定制的居家辦公療養別墅。”

　　系統閃了半天小紅燈，被他說服了，給宿主的頭像點了二十個贊。

　　俞堂挺滿意，把身體的控制交回去，打開邏輯推演狀態。

　　這幾天，哪怕他想，喻堂的狀況也給不出任何非常規反應，反倒是用自動託管模式更方便。

　　俞堂讓系統幫忙看著，自己回到意識海，翻開了W&P這兩年的財務報表。

　　-

　　他們已經在病房外待了半個多小時，暖洋洋的日光淡得差不多了，天色慢慢暗下來，風裡也隱約帶了些涼意。

　　負責照顧喻堂的W&P員工很仔細，力道小心地扶著喻堂，幫他穿好外套，讓他坐回輪椅上。

　　喻堂的肌張力已經降下來不少，身體不再那麼僵硬。他雖然還是不說話，也沒有多少表情，但已經對刺激有了基本反應，也慢慢開始恢復了自主進食。

　　這幾天都住在特護病房裡，不需要永遠繃著根弦，不需要停不下來的忙碌，他被人照顧得仔細，氣色反而比之前在工作室的時候好了不少。

　　“等喻先生好了，就和我們去部門聯誼。”

　　替他整理衣物的員工蹲下來，扶著喻堂垂下來的手臂放好，替他在腿上蓋了條小毛毯：“上次我們發了獎金，就都想邀請你，可惜你沒時間。”

　　喻堂微微動了動，眼睫輕顫了下。

　　他還不能順利理解很多完整對話的意思，但已經聽得懂單個詞匯，有時還會有微弱的反應。

　　這樣的進步已經很樂觀，按醫生的預估，隻要找對了心理疏導的方法，最快隻要一周到半個月，喻堂就能基本恢復，回到正常的生活工作節奏裡。

　　至於後面要多加預防、警惕復發，就隻能再從環境上下功夫了。

　　“想去嗎？”員工拍胸口保證，“下次出去玩，肯定約你一塊兒。”

　　喻堂坐在輪椅上，他花了很大力氣，終於努力地、格外慢地眨了下眼睛。

　　員工笑起來，扶著喻堂的手，和他擊了個掌。

　　當初喻堂往W&P下屬部門跑的時候，員工們就都認識他。這種來總部磨鐵杵的人不少，像喻堂這麼有恆心又真誠的卻不多，一來二去，其實已經有不少人喜歡他。

　　後來喻堂出手，幫W&P的子部門轉危為安，拯救了不知道多少人的年終獎。

　　這些友好的善意裡，就又添上了由衷的感激、敬佩和崇拜。

　　他們這些員工私下裡討論，到現在都想不明白，像喻先生這麼厲害的人，甘心大材小用委屈在一個小工作室裡，那個影帝怎麼就一點也不知道珍惜。

　　長期的高強度工作，喻堂的身體已經瀕臨崩潰邊緣，這樣生一場病，陰差陽錯能安心歇下來，反而未必真是壞事。

　　喻堂回來時，Darren找來的專業心理咨詢師已經等在了病房。