他也不知道自己為什麼如此害怕鬱華這個普通人，大概有些人天生具備領導能力吧。

鬱華盯著原落日，想起自己應該不記得倉庫的事情，沒有理由發火，今天他本打算找個沒打掃幹淨的理由讓原落日跪指壓板，誰知工作室幹淨得一根狗毛都找不到，他隻能忍耐道：“今天劇組會來錄制你的生活視頻，還要和狗一起，你好好打理下自己和狗，讓甄黎幫你化妝挑衣服。”

聽到是劇組的事情，原落日的心稍稍放下一點，他直起腰，打算給哈經理洗個澡，給劇組展現一頭毛發蓬松順滑的哈士奇。

當然，重點也不是為了拍攝，主要衛生間有門，躲在裡面比較安全。

見清潔工與狗躲進衛生間，鬱華的視線落在桓子虛身上，眼中充滿不滿。

他的確想收手下，但看中的是封魁，桓子虛隻是買一送一的贈品。

想到這幾日的罪魁禍首就是此人，鬱華微微一笑，可算是找到出氣口了。

作者有話要說：　　鬱華：工作室門前擺著一排小鞋，大家不要搶啊，隻要進門都有，都有！

甄黎：我鞋碼小，這雙鞋還可以耶。

原落日：我眼鏡呢？沒眼鏡我看不見鞋在哪裡。

連宇凡：我是不是看錯了，鬱華你是把哈經理的鞋擺在我的鞋櫃裡了嗎？

桓子虛：你們工作室是不是哪裡有問題？

眾人：習慣就好。

第65章

桓子虛對鬱華很好奇, 他挑撥守護組織與黑袍人關系的計策，歸根究底毀在鬱華身上。

他認為鬱華身在一個滿是守護者與破壞者的工作室中，一定是地位最低下的, 沆瀣一氣的老板甄黎和經理原落日對鬱華的日常態度必是頤指氣使，因此才會控制兩人給鬱華發了那種信息。

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這源自於闖關者對關卡中普通人的輕視, 老謀深算如桓子虛都不能免俗。他早在跟蹤鬱華和其愛人時, 就發現鬱華是個控制欲強、智商很高、甚至有點陰森的人，對愛人的控制欲達到一個令人毛骨悚然的程度。

但桓子虛當時認為家庭關系上的控制欲恰恰是工作中不得志的表現, 一種群體關系中沒得到滿足, 就要在另外一種關系中找補, 這很常見。

對鬱華的輕視，又恰好成為這一次行動失敗的原因。

鬱華不僅壓制兩位闖關者，連身為守護者的連宇凡在來工作室的路上都囑咐桓子虛：“我們是內定你成為公司的銷售經理, 不過還需要走一下形式，鬱華是人事經理，僱佣人的合同和公章都在他手裡, 等到工作室他說不定還要重新面試你。他這個人有點……哎，到了你就知道了。切記一件事, 我們雖然是從事秘密工作的, 但也需要舒適的工作環境，想要幹活幹得舒心, 最好順著點鬱華。”

這話讓桓子虛很吃驚，他一直認為, 鬱華之所以可以壓制甄原二人, 主要是因為甄原是犯過錯的破壞者，工作室有連宇凡鎮壓，連宇凡肯定會很照顧普通人鬱華, 因此甄原才會對鬱華很客氣。

可聽到連宇凡這話……難道連守護者都要被鬱華鎮壓嗎？他在工作室中究竟是什麼地位？

懷揣著這樣的疑問，桓子虛來到了工作室，見識了鬱華工作時的態度。

他拿著筆，坐在辦公室最好的老板椅上，質問連宇凡為何越俎代庖，繞過人事經理聘用員工。

連宇凡道：“桓子虛工作能力很強，曾是銷售冠軍，也是甄老板親自挖來的人才。”

聽到連宇凡提起自己，甄黎不由縮了下脖子，他這個老板當得真是分分鍾撒手人寰。

“簡歷給我看看。”鬱華道，“甄黎的確是老板，大學休學來創業，勇氣可嘉，但他自己也承認社會經驗不足，為了防止被心懷叵測的人欺騙，他願意讓我把關，合同上白紙黑字寫著這一點。”

“對對對！寫著的，聽你的。”甄黎立刻狗腿地說道。

連宇凡也忙遞上守護組織連夜幫桓子虛偽造的簡歷，系統給桓子虛丟去一個初中畢業打工爹不親娘不愛隻有一個表兄弟（封魁）扶持的身份，這簡歷根本不能用。

鬱華拿過簡歷翻了翻，看到畢業院校就笑了，把簡歷扔在桌子上道：“連985、211都不是，就這？”

“招畢業生的確是要考慮畢業院校，但有工作經歷的人，業績才是硬道理。”連宇凡道。

鬱華掃他一眼，打開工作用筆記本電腦，在網上搜索一圈，打開一個視頻，將電腦轉向連宇凡。

視頻正是甄黎錄用鬱華時的直播錄屏，隻見甄黎驕傲得像個孔雀，穿著白色儒雅長衫，手裡還搖著把扇子，對鏡傲然道：“我們這裡招聘，要求必須是top3以上高校的畢業生。”

還搭配著【對對對，我們工作室要求可高了，一般人我們看不上】的彈幕。

連宇凡回頭瞪了甄黎一眼。

甄黎把頭垂得更低，他想著視頻中優雅美麗高傲的自己，啊……已經是往事了。

“還要精通五種以上的外語。”

“還要三年以上國內百強企業高管的工作經歷。”

“我要的是一個能夠長期與我合作、奮鬥的人！”

視頻裡白衣古裝長發飄逸帥氣甄黎說得越多，現實中甄黎額頭的汗就越多，他從低頭到彎腰再到屈膝，距離跪地隻有一公分之遙，沒有真正跪在地上是指壓板還沒到位。

“我以為這是公司一向的用人標準，”鬱華對甄黎淺笑道，“原落日學歷不夠，但我們都知道，他的真實身份不是經理，就是清潔工和養狗的，‘環衛經理’這個名頭，不過是公司人少，說出去好聽罷了。而且他的合同什麼樣子，連經理也清楚，不是嗎？”

連宇凡看到視頻中甄黎那副“學歷低不行”“不能跨國不行”“沒工作經歷不行”“工作經歷太好也不行”“結婚不行”的樣子，恨不得把身邊的鹌鹑掐死。

“你當初成立工作室的時候，腦子裡想的是什麼？”連宇凡就差對甄黎吼了。

“我就想美美地在直播鏡頭前秀我的衣櫃和我的臉，鬱華說能幫我讓更多人看到，我就錄用他了。”甄黎小聲說。

“連經理雖然是老板越過我空降的員工，但他學歷是足夠的，也確實會說五門以上外語。”鬱華道。

連宇凡是守護組織精心培養出來的精英，每年全國大比的第一名，top1高校研究生學歷是他自己考出來的，聯合國通用語種也是必學內容，他的簡歷無可挑剔，甚至比鬱華的還好，還是單身，完全符合甄黎當初的要求，這也是鬱華沒有就入職問題為難連宇凡的原因。

桓子虛就不一樣了。

鬱華隨口問了幾句外語問題，他清楚，闖關者到一個新世界，系統是會為闖關者加載身體所在國語言的，但如果有其他語種，就需要用積分兌換翻譯器或者語言知識了。失去系統能量的桓子虛，能懂幾種語言呢？

桓子虛答不上來，平行世界的確有相似語種，類似英語、漢語這樣的語言，其他世界也有，但經過不同世界演變，語法和發音差異很大，他才來這個世界不到五天，到哪兒學習五種語言去？

“哦，銷售經理隻會一種語言啊，那如果遇到外商，該如何交流？”鬱華問道。

“他還很年輕，可以學習！”連宇凡幫桓子虛說話。

“我們這裡是公司，不是學校，想學習請回學校上課。”人事鬱經理道。

連宇凡還想說什麼，桓子虛按住了他的肩膀，禮貌道：“連經理，謝謝你對我的認可，但面試的人終究是我，考察的也是我的業務能力，還是我來向鬱經理解釋吧。”

一番交鋒，桓子虛算是看出來了，從一開始這些人就在被鬱華牽著鼻子走，在他劃定的規則下行事，根本升不起反抗的念頭。

按照正常的思路，不用說甄黎和原落日的力量，僅連宇凡一人的社會背景便可以壓制鬱華。很簡單，隻要展示下公關經理的人脈就好，資源、政策、權勢砸下來，鬱華很難不妥協。

但他們偏偏要用企業思路去解決問題，拋開工作室外的資源不談，單就合同和過去說過的話提的條件論事，那誰能論過制定公司規則的鬱華？

這是一個思維陷阱。

桓子虛還是第一次見到一個普通人僅用思維限制就將三個異能者困在居中，無法跳出去看待事情。這潛移默化的思維限制本事，竟與法則空間能力有點相似，那可是500關以上的高手才能使用的能力，桓子虛也僅在遠處圍觀兩個高手互相獵殺時見識過這種力量。

身為精神系能力者的桓子虛自然清楚思維的力量有多可怕，人類將小象綁在一個樹樁上，小象未成年，無法逃脫，成年後它完全可以掙脫，卻因幼時的思維慣性，認為這是不可抗拒的，失去了逃脫的能力。

鬱華就是用了這種潛移默化的能力，繼續讓連宇凡交流他的待遇隻會更差，桓子虛決定自救。

“既然要面試，就請坐在對面吧。”鬱華示意桓子虛，“甄老板和連經理是公司領導層，自然也是考官，拿兩把椅子坐我旁邊吧。”

甄黎果斷搬來兩把十塊錢一個的塑料椅子，自然也是鬱華買的，據說是待客用的，連宇凡和甄黎乖乖坐在鬱華兩側，三人地位一目了然。

桓子虛：“……”

他剛把主動權搶過來，不讓連宇凡再被鬱華牽著鼻子走。鬱華一句話，又將思維方式扭轉到企業面試模式，且巧妙地樹立自己主考官的地位，其他人隻能提意見不能做決定。

這個普通人……很難對付。

桓子虛本以為鬱華對愛人尤正平的控制很可怕，現在觀察他在工作室的行事方式，鬱華在尤正平面前已經盡可能收斂了，把自己的利爪和牙齒藏起來，拼命壓抑掌控欲，將最好的一面展現在尤正平面前。

“很抱歉，剛才的面試中，我帶了情緒，這是不夠專業的表現。”鬱華溫和道，“我總想著自己被錄用時，面對多方苛責，其他人聘用卻如此輕松，有點感慨社會不公。但實際上，隨著公司方向的轉變，用人條件適當更改是一個好現象，我也希望公司可以錄用更多人才，創造更多價值。”

連宇凡暗暗點頭，與甄黎對視，看來鬱華會同意讓桓子虛入職的，畢竟桓子虛能力確實過硬。

桓子虛卻不樂觀，鬱華是典型的打一棒再給個胡蘿卜，先全然否定，提出極其苛刻的要求，引起人反感的同時再示弱，同時提出一個相對放寬但依舊苛刻的條件，這時對方就會同意。這是常用的套路，但屢試不爽，非常有效。