鞠禮終於動了，她也不想讓氣氛太僵，應著對方的話，點了點頭。

　　“你要從經理級別直接跳到總監級別，總要有一個能服眾的理由，它是什麼？”ann微微顰眉，緩聲問她，姿態間自然有種咄咄逼人的氣勢。

　　要知道，整個佔雲幾千人的規模，總監也沒有超過20個——其中包括好幾個獨立制片人。

　　她一個23歲的秘書當總監，給誰聽了，不得質疑下？

　　鞠禮垂眸笑了笑，深吸一口氣，這才坐直身體，朗聲道：

　　“公司要我去管子公司，說明子公司有需要管理的理由。這是公司需要我，而非我主動向公司提出過激要求。”

　　Ann皺了皺眉，覺得鞠禮這話說的有些張狂，但她並沒有打斷對方，隻沉默繼續聽著。

　　“而要我管住其他人，在兩件事上，必須讓整個團隊都無話可說。一個是基礎工資必須高於團隊所有人，一個是職級必須不低於其他所有人。我本來已經在年齡上佔弱勢，若在其他2點上再弱於他人，必然增加我管理的難度。”鞠禮並不是開口胡謅，這些都是有依據的。

　　一個公司對一個人的看重程度，往往都體現在工資和級別上。

　　她這兩項指標如果扛不住，必然讓其他人覺得她在公司的地位也不過如此——

　　甚至比年齡更容易落人口舌。

　　Ann皺了皺眉，抿住唇陷入沉思。

　　“朱敬一管理行政部團隊，是總監。白萌管理一個制片團隊，是總監。我管一整個子公司從項目最初到最後的一切，承擔如此大的責任，壓力之大可想而知。同時還要兼顧總裁辦的事務，這公司裡還有比我更值得總監級別的人嗎？”

　　鞠禮說罷笑了笑，眼神裡卻沒有笑意。

　　她是真的覺得壓力大。

　　10片點亮大腦的奶片都不一定扛得住的那種壓力大。

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　　“而且，如果說服眾的話，單這麼短時間內提升成副總監，也夠難以服眾的了。真想服眾，是要等我真的把子公司的項目推進成功那一刻才有可能。我現在把理由說出花來，都是難以服眾的。”鞠禮凝視ann，加重語氣道：

　　“現在我要做的，根本不是服眾，也不需要服眾。

　　“能震懾住子公司團隊裡的人，才是真正的核心所在。”

　　Ann提的是個偽命題，可鞠禮全程都很清醒。

　　“……”Ann瞳孔微微收縮，在此瞬間真切覺出鞠禮的智商不低。

　　她抬頭對上鞠禮的眼睛，兩個女人年紀差著十幾歲，但針鋒相對時卻是誰都不落下風。

　　鞠禮目光灼灼，自信強勢，要爭的東西咬緊了絲毫不讓。

　　別說自行退怯，恐怕連ann拿刀比著她脖子，她也未必松口。

　　而ann老練勁辣，靠在椅背裡凝眸盯著鞠禮，即便沒有皺眉，仍氣勢迫人。

　　她那副繃直了唇線，下一刻就可能冷笑著將人開除般的表情，任何一個下屬隻怕都扛不住。

　　兩人對視半晌，誰都沒有軟化下來。

　　十幾秒鍾後，ann終於確定，鞠禮雖然並沒有說過激的話，或表現傲慢。

　　但在她的施壓下，也並沒有畏懼衝突和尷尬。

　　一個人如果連尷尬都不害怕，那她要不是情感極端麻木，就是定力和情緒抗壓力真的很強。

　　深吸一口氣，Ann終於主動撕開了自己面上的陰沉。

　　她淡淡一笑，伸手收回了鞠禮面前的三份文件，泰然道：

　　“行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些時候再給你答復。”

　　此刻，她的心情很復雜，既因沒能鎮壓住鞠禮而憤憤。

　　又被這個年輕人獨特的氣質，和過人的智慧所徵服。

　　有不甘，也有欣賞。

　　…

　　鞠禮點了點頭，站起身禮貌道：“謝謝趙總，給您添麻煩了。”

　　Ann也回以一個矜持點頭，心道：談話結束了，你倒總算記得要向我示弱了？

　　對於鞠禮這能屈能伸、張弛有度的態度把控，她也是很無奈。

　　目送著鞠禮離開自己辦公室，她長籲一口氣，將身體摔進椅背裡。

　　突然覺得，跟鞠禮對話不到20分鍾，卻比開一場2小時的大會還辛苦。

　　跟這種太過有主意，又有想法難忽悠的員工對接，實在是太累了。

　　她覺得自己一整天的力氣都用盡了，偏偏還得去見老板，跟他匯報鞠禮的態度，並繼續商討應對決策。

　　手撐頭，她閉目養神了好一會兒才站起身。

　　太難了。

　　……

　　……

　　鞠禮回到座位後，便開始做新一年總裁辦的預算表格。

　　新一年開始，上半年的預算要盡快定下來。

　　幾分鍾後ann路過鞠禮辦公區，走進鍾立言的大辦公室。

　　鞠禮頭都沒有抬一下，穩如老狗的坐著，幹她自己的活。

　　Ann進門前轉眸盯了鞠禮一眼，見對方全神貫注的樣子，心裡有些不是滋味。

　　跟鞠禮交鋒，她累的不行，對方倒好，跟沒事兒人一樣。

　　進了鍾立言辦公室，在老板對面坐定後，她便將鞠禮跟她的對話如樣轉述給了他。

　　理性客觀的轉述，沒有夾帶一點私貨。

　　做了這麼多年hr，讓她明白一個非常重要的道理，就是在任何時候，都不要草率的表達自己的觀點和態度——

　　無論是多麼篤定的想法，隨意開口，尤其是在老板面前，都是危險的。

　　人一定要給自己留餘地，少說多看才是聰明的處世之道。

　　尤其是人力資源管理人員。

　　他們都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正確自我認知——這是老板的公司，公司裡的人才都是老板的。

　　除非老板徵詢她的意見，不然她是不會輕易作答的。

　　隻有不夠專業的小孩子，才會表達‘我如何’，她開口都必然是站在絕對中立的位置，客觀表述。

　　隻有做一個精通人才管理技巧，卻又沒有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。

　　不然，任何一個自我掌控欲過強的hr，都會被老板忌憚——

　　若你是一把雙刃劍，沒有一個老板不會謹慎以對。

　　“……”鍾立言沉默的思考了一會兒，3分鍾後，他抬頭問ann：

　　“你對鞠禮的評價如何？”

　　Ann眨了眨眼，盯著老板看了看，確定仍舊無法從對方眼中看出任何傾向性，她公允道：

　　“很果敢，有氣勢，扛的住壓，頂的住事兒，不怕尷尬不怕衝突，在做管理時，應該有足夠強的力量，把握與團隊之間繃著的微妙的弦。”

　　“……”鍾立言點了點頭。

　　“能在與人互動時，感受到別人情緒的微妙變化，可以深入理解別人的需求……洞察人心。是很好的談判、溝通、相處時的主控權掌握者。”

　　“有野心，未來潛力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”

　　“從入職以來處理的大小事來看，學習能力非常強，辦事細心，不偷懶。有不止一套比較完善的解決問題的邏輯思維定式，是很可靠的業務項目決策者。”

　　“……嗯。”鍾立言手指點著桌面，心情愉悅的聽著別人一句接著一句的誇自家小秘書。

　　一邊聽一邊想象鞠禮若是聽到ann誇她，會是怎樣小貓一樣滿足愜意的模樣。

　　他現在記憶庫裡已經積累了許多許多關於她表情、神態的畫面，能通過想象，自行拼接她在面臨各種狀況時會展現的模樣了。

　　原來，兩人已相處半年。

　　…

　　“……不過，年輕人鋒芒太露，過剛易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨銳氣，以後成長過程中面對挫折的彈性更強，有助於她在更長久的將來，爬的更高，走的更遠。”

　　ann比較和緩的總結了一句。

　　她並不知覺自己在無形中，還是記住了鞠禮面對她時不客氣的態度，並將這種不滿，在這片刻釋放了出來。

　　鍾立言抿了抿唇，想到鞠禮在他面前時軟綿綿的模樣，再結合ann對她的評價，總覺得心裡有些蜜意湧騰。

　　“重擬補充協議，按照她的要求來。”他低聲道，語氣平靜，不摻雜任何情感。

　　Ann遲疑了下，“就完全按照她的要求落實？不跟她拉鋸一下？”

　　他點了點頭。

　　“這樣可能會造成員工驕傲，以後可能會更加得寸進尺向公司開出條件。甚至可能會對公司失去了敬畏心——”ann不得不提出了自己的擔憂。

　　在管人這件事上，hr永遠都不吝於用最大惡意去揣測員工。

　　也隻有這樣，才能盡量保障管理的強度，守住公司利益的安全。

　　“她不會這樣。”鍾立言淡淡開口，朝著ann點了點頭。

　　這就是他已經想定了，沒有回旋餘地的意思了。

　　“……”ann盯著老板的表情，心裡快速品了品老板的措辭，後背突然竄起一串雞皮疙瘩，她忙應道：“好的，我明白怎麼做了老板。”

　　鍾立言點了點頭。

　　Ann便站起身匆匆離開了。

　　走出大辦公室的那瞬間，ann手心裡全是冷汗。

　　她一邊往自己辦公室走，一邊回想自己跟老板都說了些什麼，是否有不恰當的地方。

　　確定自己沒有說什麼詆毀鞠禮的話，她才稍稍松了口氣。

　　直到坐在自己舒服的椅子上，獨自一人關在了屬於她的空間裡，她在開始後怕。

　　老板跟鞠禮，到底是怎麼一回事？

　　‘她不會這樣’這五個字，出自鍾立言的口……可不簡單！

　　……

　　……

　　一個小時候，鞠禮再次被叫到ann的辦公室，拿到了新的三份補充協議。

　　升至總監級別。

　　月薪升至35000元。

　　監管子公司一切業務。

　　籤好字，她拿著屬於自己的那一份，感謝過ann之後，離開了對方辦公室。

　　路過喬小欣辦公桌時，小姐妹拉住了鞠禮的手。

　　見她一副失魂落魄的樣子，關切問她：“夫人，你怎麼了？沒什麼事吧？”

　　鞠禮回望喬小欣，突然俯身在喬小欣額頭上親了一口，然後揚起大大笑容，快步走了。

　　“……”喬小欣。

　　她覺得自己被夫人裝可憐的樣子套路了。

　　夫人居然親她？！

　　這麼光天化日之下的……

　　捂臉。

　　……

　　回到自己座位後，鞠禮盯著高薔看了會兒，便決定高薔還是留在總部，繼續之前總裁辦的業務。

　　樊牛牛則跟她去子公司。

　　作為一個強勢火爆的短發女性，樊牛牛實在太適合接下來鞠禮準備讓她扮演的角色了——

　　一把鋒銳利刃。

　　…

　　於是，當樊牛牛費盡九牛二虎之力，終於趴在桌子底下，將電腦電源線插好。

　　她匍匐著鑽出桌底，站起身攏順頭發，拍掉褲子上的灰後，感慨自己總算在佔雲總部的新辦公桌上安好家。