走出房間時，鍾老板已經坐在客廳的飄窗邊，搭著小桌幾在看書。

　　他一腿蜷縮搭在飄臺上，一腿伸直穿過小桌下方，因為腿太長，穿著白色賓館毛絨拖鞋的腳從小桌另一邊伸出，愜意的微微搖晃著。

　　雖然沐浴在朝陽下的面孔仍冷冰冰的，但他的腳卻透露了他的心情。

　　雪停了，太陽出來，整個燕京都晴朗了。

　　鞠禮和老板坐在窗邊的小桌上吃了今天第一頓飯，就著暖融融的陽光，伴著窗外白茫茫一片風光，和忙碌掃雪、匆匆上班的人類勞動場景。

　　這一天的開始，始於如此愜意的氛圍。

　　……

　　上午陪老板開會，中午陪老板陪客戶用餐。

　　匆匆從飯店趕回來，伏在桌上睡15分鍾。

　　爬起來後，鞠禮便捏著幾份hr打印好的文件，進了會議室。

　　幾場面試，全是視頻會議遠程面試。

　　候選人都會在江海辦公室裡，跟梁曉彤坐在一塊兒，受鞠禮考察。

　　被安排在第一個面試的，是個剛畢業的研究生，商科管理學，招進來的話肯定也是管培生。

　　梁曉彤是很認同這位候選人的，她之前已經單獨面過一道，人力環節面試的評價非常高。

　　在這位候選人進場前，鞠禮仔細讀過這位男性年輕人的資料，和梁曉彤整理的反饋文件：

　　1、語言表達能力強；

Advertisement

　　2、在校期間是系學生會會宣傳部副主席，有相當人際管理能力；

　　3、有較…；

　　4、…

　　鞠禮又看了下梁曉彤為了輔助她面試，專門為她提供的一份hr面試提問問題表，和考察維度的文件——

　　1、自我介紹（語言表達，條理，風度等）；

　　…

　　5、問對方印象深刻的感動時刻（考察候選人的感性程度）；

　　…

　　依次羅列下來，總共有幾十個問題例子，包括自知力、自控力、應變能力、適應力、組織紀律性、事業心、未來規劃能力、管理能力等等。

　　幾乎是你能現象到的一個人在職場中需要的能力，都在考察幅度中。

　　鞠禮驚呆了。

　　不接觸hr真不知道人力資源同事在面試的時候，有這麼多專業的思維條目。

　　但仔細看過，鞠禮又發現，這些問題其實都是相對比較浮於表面的。

　　真的要通過這些問題作出深入和正確的判斷，還是需要對人類有足夠深入的觀察能力和分析能力——

　　往往還是要麼看天分，要麼看經驗。

　　比如梁曉彤和喬小欣問同樣的問題，梁曉彤這樣練達的老hr，就會比喬小欣發現更多問題，汲取更多信息。

　　鞠禮覺得，真正厲害的人應該不需要問這些問題，隻是一定時間內有目的的聊天，就能抓捕到足夠多信息。

　　用20分鍾面過第一位候選人後，鞠禮搖了頭。

　　梁曉彤張口想辯，她覺得這個候選人非常好。

　　轉而想到鞠禮雖然年輕，但是個非常有主見，有自己想法的人，她終於還是沒有隨意開口幹涉對方。

　　在與鞠禮相處久了的人群中，鞠禮的話語權，終於慢慢鞏固起來。

　　雖然這個過程付出了太多，撕扯了太多，但這一刻終歸令人欣慰。

　　鞠禮當然知道梁曉彤有話說，但她對自己想找的人，心裡是有個概念的。

　　她要考察的不僅僅是學歷這些具體的特徵，更是一個人的個性、脾氣。

　　現在總裁辦隻有她和高薔兩個人，高薔是很適合做執行的人。

　　可若要開疆拓土，高薔這種沒有任何主動規劃工作的能力的人，就很不合適了。

　　鞠禮在思考小秘書系統的新任務時，不僅考慮了一個怎樣的人才算合適的人，更考慮了總裁辦未來的職權規劃。

　　鍾老板很少主動向她發布任務，一般就是大階段的工作權限擴張時，與她聊一下接下來她所需要增加負責的一部分。

　　實際上，這部分疆域裡，她具體要如何做，做到怎樣的程度等等，都要她自己思考。

　　而現在，鞠禮對未來有了更多的野心。

　　她想像梁曉彤或者二師兄他們一樣，擁有一個真正的屬於自己的部門。

　　她要有獨立的辦公室，要有很多個可以獨當一面的人才，去做更多的關於公司內部管理的工作。

　　不僅僅是做些雜務，和簡單工作。

　　她要將所有郵件、公文收、發、轉、抄等實務，會議、日程的安排，和簡單的內部協調等又繁雜又大量的工作，全部拆分發布給下屬。

　　她需要擴張自己的團隊，高薔之外再找一個，也隻是剛剛開始而已。

　　她要有更多的時間去學習、充電；

　　要盡快對整個公司所有業務區塊的運轉，全部掌握起來。

　　她要讓自己具有決策能力——

　　她需要自己不僅能幫鍾立言了解工作情況，更能幫他拿主意，處理問題，發布最合適最優選的命令。

　　當他忙不過來的時候，鞠秘書要能徹徹底底的幫他分擔一部分，成為他的‘二號首長’。

　　隻有擁有決策能力，她才能擁有決策權。

　　隻有擁有了相應的決策權，她才能站到與他平視的位置，無論是在生活中，還是工作中，都得到他同等的尊重。

　　要追求鍾老板，‘想辦法讓他喜歡自己’和‘想辦法讓他尊重、敬重自己’兩手都要抓。

　　她需要有規劃的，快速的去完成這些。

　　畢竟，眼看著美男當前，她不知道自己什麼時候會忍不住朝著老板伸出魔爪。

　　她想親親他，想抱抱他。

　　這之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不僅僅是得到他的重用，而是有資本用驕傲的口氣，屌屌的說‘我接受你的任用’。

　　深吸一口氣，她將剛面過的候選人的資料抽出放在整沓資料最後，一邊閱讀下一個候選人的信息，一邊想：

　　現在她已經是經理級別了，距離副總監也不過隻有半步之遙。

　　而她真正想要的，可遠不止這些。

　　她要當總監。

　　然後當副總……

　　……

　　接下來的面試，都不是很順利。

　　今天鞠禮見到的，都是梁曉彤篩選過一批，挑出的優秀人才。

　　可卻全都不令人滿意，對於梁曉彤來說，這就很糟糕，壓力委實不小。

　　直到面到倒數第二個時，鞠禮有些松散的情緒，才又被調動了起來。

　　這是一個火一樣的女孩子，梁曉彤對她的評價中，有一句是‘輸出表達多，錄入傾聽少’。

　　這妹子半長的短發漂染成墨綠色，有些張揚高調。

　　說話時語速有些快，聲音洪亮像個男孩子。

　　微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。

　　看人時眼神絲毫不躲閃，甚至有一點點攻擊性。

　　鞠禮讓她做自我介紹，她對讀書那一段隻草草介紹，連自己當系學生會主席的事也不過一語帶過。

　　反而是上一份工作，她進行了非常詳細的闡述。

　　首先介紹自己工作範圍，然後講自己的工作目標和職業規劃。

　　接下來講了自己如何工作，取得了怎樣的成果，距離自己的工作目標和職業規劃近了，還是偏離了……

　　鞠禮面的幾個人，大多數會提及自己當下的工作，卻很少有人提及自己的‘職業規劃’。

　　許多年輕人找工作都是看錢，比較浮於表面的看前景，很少有非常明確明晰的對未來進行規劃的。

　　而這個颯妹子，不僅做到了這些，還將自己的工作，很成功的拆分成了無數個小目標。

　　並告訴鞠禮，事後的執行依次證明了，她的小目標拆分的很成功。

　　因為部分小目標達成後，的確距離最終目標更近了。

　　這個過程中，也得到了許多正向的來自領導和成績方面的反饋。

　　鞠禮在颯妹子的簡歷邊寫下：

　　工作邏輯優秀，思維能力強，做事有規劃，事後有總結。

　　有很強的工作和目標拆解能力，有自己的一套行之有效的辦事方法論。

　　這個颯妹子，叫樊牛牛——

　　一個非常有特點的，有點土萌的名字。

　　在溝通的過程中，鞠禮也發現了對方的一些問題。

　　比如因為思維活躍，搶話。

　　有時鞠禮或梁曉彤還沒有把話說完，樊牛牛就接話開言了。

　　又有時別人才準備說話，或說了一半，樊牛牛有話要講，也會立時打斷別人。

　　很有想法，也很有衝勁兒，中氣十足的強悍女孩子。

　　…

　　江海辦公室坐在樊牛牛身邊的梁曉彤，經常因為被候選人打斷而皺眉。

　　她時不時看看鞠禮，隻怕對方會不耐煩。

　　她甚至有些後悔過了樊牛牛第一道面試，讓她見到鞠禮。

　　她數過，這不到15分鍾的時間裡，樊牛牛已經打斷鞠禮4次了。

　　這候選人實在有些目中無人，過於自我和張揚了。

　　鞠禮肯定看不上這樣的人，以小秘書的性格，怕不是要每天調教樊牛牛一萬次。

　　可人的性格是怎麼都改不了的。

　　除非鞠禮想累死自己，不然怎麼會在收了個愣高薔後，又招一頭蠻牛。

　　如此想著，梁曉彤便不再開口問問題，想著等樊牛牛的話講完了，她就把這人送走。

　　但坐在燕京的鞠禮，卻怎麼看樊牛牛怎麼順眼。

　　有自己的觀點、有自己的想法，自驕自傲；

　　他人態度已經變得不利於自己，仍張揚不加收斂。

　　攻擊性已引發別人的抗拒，仍對自己的強勢不知掩飾——

　　這是什麼？

　　傲慢，愚蠢！

　　絕對符合小秘書系統的需求。

　　在樊牛牛回答完問題，微笑等待下一個環節時。

　　鞠禮開口問：

　　“你多久可以入職？”

　　“？”梁曉彤挑眉，敏銳的察覺到這個問題的不尋常之處。

　　鞠禮什麼意思？

　　怎麼問上這個問題了？

　　“…一個月吧，上一份工作還需要提辭職流程，離職交接等。”樊牛牛也有點被鞠禮的問題打木了。

　　“你的期望薪酬是多少？”鞠禮又問。